Les chantiers d’insertion constituent un levier essentiel pour les personnes éloignées de l’emploi, confrontées à des difficultés sociales ou professionnelles. Ils permettent d’accéder à une activité salariée temporaire tout en bénéficiant d’un accompagnement renforcé et individualisé. L’objectif est clair : développer des compétences, retrouver des repères professionnels et construire les conditions d’un retour durable vers l’emploi ou une formation qualifiante.
Au sein de la Fédération de Charité Caritas Alsace, quatre structures (Carijou, Les 7 Pains, Rénov’Action, la Ferme Saint André) accompagnent chaque année des femmes et des hommes dans ce parcours d’insertion. Dès l’entrée dans le dispositif, la logique est tournée vers la sortie : sécuriser un retour à l’emploi durable ou une entrée en formation.
Soutenus par le Fonds social européen (FSE), ces chantiers vont bien au-delà d’une mise en situation professionnelle. Ils structurent un véritable parcours d’accompagnement, permettant de lever les freins à l’emploi, de valoriser les compétences et de construire un projet professionnel cohérent.
Les conseillers en insertion, piliers du parcours
Au cœur du dispositif, les conseillers en insertion professionnelle (CIP) assurent un suivi global et individualisé. Ils interviennent à chaque étape : définition du projet, démarches administratives, rédaction du CV, préparation aux entretiens et accompagnement à la recherche d’emploi.
Mais leur rôle dépasse l’accompagnement individuel. Ils agissent également comme des facilitateurs entre les salariés en insertion et les entreprises du territoire, afin de multiplier les opportunités concrètes de recrutement.
Créer des passerelles avec les entreprises
Pour faciliter ces mises en relation, les équipes développent régulièrement des actions avec les employeurs : journées de solidarité, mécénat de compétences, job dating, ou encore visites de sites.
Ces différents formats poursuivent un objectif commun : favoriser la rencontre directe entre recruteurs et candidats, tout en valorisant les parcours.
Pour Frédérique Marinot, directrice des chantiers d’insertion de la Fédération de Charité Caritas Alsace, ces rencontres sont déterminantes :
« Les compétences techniques s’acquièrent, mais la confiance en soi se reconstruit dans la rencontre. Beaucoup de nos salariés ont connu des ruptures de parcours ou des accidents de vie. Le regard de l’entreprise, lorsqu’il est bienveillant et sans jugement, change profondément leur manière de se projeter. Notre rôle est de créer ces passerelles vers l’emploi. »
Randstad découvre les coulisses de Carijou
Lors d’une journée de solidarité organisée avec Randstad, les équipes ont pu découvrir l’envers du décor de Carijou, bien au-delà du magasin de jouets connu du grand public.
« Cette journée nous a permis de découvrir une réalité souvent méconnue. Derrière le magasin de jouets se trouve une véritable organisation structurée, avec des métiers, une logistique et un accompagnement vers l’emploi qui font de Carijou un acteur économique à part entière au service de l’insertion », souligne une collaboratrice de Randstad.
Les échanges avec les salariés en insertion ont marqué les recruteurs :
« Derrière chaque CV, il y a une histoire. Nous avons rencontré des personnes qui ont dû reconstruire leur vie après un exil, une maladie ou une longue période de chômage. Leur détermination et leur résilience sont remarquables. »
La journée s’est poursuivie par une immersion des collaborateurs de Randstad aux côtés des équipes, lors des activités de tri des jouets.
Les participants ont salué la qualité des échanges :
« J’ai beaucoup apprécié la présentation des offres d’emploi : claire et structurée, elle a répondu à toutes mes questions. Le fait de pouvoir échanger directement a rendu les choses très concrètes et facilement compréhensibles. »
Le mécénat de compétences, un levier de transformation
Les actions menées avec EDF, en partenariat avec Unis-Cité, illustrent pleinement la force du mécénat de compétences.
En amont, les conseillers en insertion ont préparé les salariés afin qu’ils puissent présenter leur projet professionnel, bénéficier de conseils individualisés et s’exercer aux entretiens aux côtés de collaborateurs de l’entreprise.
Pour une participante, cette expérience a marqué un véritable tournant : elle est repartie avec un projet consolidé, une confiance renforcée et une motivation renouvelée.
Des résultats concrets
Les chantiers d’insertion enregistrent régulièrement des suites positives à ces rencontres.
Lors d’un job dating avec Super U Lingolsheim, Crit Intérim et France Travail, plusieurs salariés ont pu démarrer des immersions professionnelles, tandis que d’autres ont été recontactés pour poursuivre leur parcours de recrutement.
Au-delà des résultats, ces initiatives traduisent une conviction forte : le rapprochement entre entreprises et publics éloignés de l’emploi est un facteur déterminant d’insertion durable.
Comme le résume Frédérique Marinot :
« L’insertion est une responsabilité collective. Lorsque les entreprises s’engagent, elles découvrent des femmes et des hommes motivés, prêts à démontrer leurs compétences. Chaque rencontre peut devenir le point de départ d’un parcours professionnel durable. »
